Busquem un nou company o companya, per cobrir la posició Tècnic-a de Gestió laboral i pressupostària. Reportaràs a la Direcció de Desenvolupament organitzacional (DO) i treballant estretament amb l’equip de Business Partner DO, garantiràs les operacions de l’àrea en matèria de Relacions Laborals i control pressupostari, per acompanyar en el procés de transformació i canvi, aportant valor a través de millora continua de processos i l’obtenció i anàlisi de dades.

Què busquem de tu? [Requisits]

• Formació universitària, preferentment Grau en ADE, Relacions Laborals, Dret o Grau Superior en Administració i Finances o Estadística
• Experiència professional consolidada d’almenys tres anys en gestió de personal, en empresa final o gestoria laboral.
• Coneixements consolidats en matèria de seguretat social i normativa laboral.
• Coneixement alt de l’entorn office 365 i eines d’anàlisi de dades.
• Experiència prèvia en gestió i seguiment pressupostari.
• Nivell nadiu de català i castellà.

Sumaràs punts si…: [ Valorable]

• • Formació específica en gestió laboral.
  • Experiència en controlling de RRHH.
  • Coneixement previ en implantació d’ERP de RRHH, específicament Success Factor.
  • Coneixement d’eines estadístiques.
  • Nivell B2 d’anglès

Com aportaràs valor?  [Funcions]

• • Gestionant íntegrament l’operativa dels processos d’administració de personal
  • Gestionant el pressupost salarial del grup empresarial i de la pròpia àrea.
  • Tractant i gestionant les dades per l’elaboració d’informes.
  • Contribuir a la implantació del nou l’ERP en una primera fase; i en una segona responsabilitzant-se les de les millores i actualització.

Quins són els comportaments clau per aquesta posició  [Soft Skills] 

• Professional i compromesa a l’hora de treballar, organitzant-se amb ordre, mètode, mostrant proactivitat i sabent
• Que actuï de manera transparent mostrant confiança i companyonia.
• Bona capacitat d’agilitat per aprendre, actuar i en la resolució de situacions.
• Que tingui capacitat de liderar el canvi, per transformar-nos i aconseguir els nostres objectius.

Com ho faràs?    [Valors i cultura]
La nostra cultura organitzativa es fonamenta en un model de lideratge  basat en quatre eixos: persona, organització, negoci i entorn amb comportaments que fan viure els nostres valors.

Quina és la nostra modalitat de treball?  [Horari i lloc de treball]
La posició de treball és híbrida en presencial i remot,  basada en la confiança i responsabilitat. Els primers 6 mesos d’incorporació, per afavorir la integració i coneixement del lloc, treballaràs principalment presencial. Passats aquests mesos,  ens trobarem mínim 3 dies a les oficines i podràs optar fins a màxim 2 dies en remot sempre que el treball ho permeti.

El nostre punt de trobada estarà a Granollers, aquí hi ha les nostres oficines centrals. Apostem per l’aportació de qualitat de cadascun dels nostres companys/es per això el nostre horari d’entrada i sortida és flexible amb un horari de compromís de dilluns a dijous de 9 a 17 h i els divendres amb  jornada intensiva.

Per donar més forma a la nostra filosofia i idea de conciliació, durant l’estiu gaudiràs de l’oportunitat de fer horari intensiu tres mesos. Gens malament, oi?